Yeni Düzen: Evden Çalışmak

Evden çalışma yöntemi dünyada uzun yıllardır uygulanmasına karşın güzel ülkemiz Türkiye’de pandemiyle beraber hayatımıza girdi. Uzaktan çalışma olarak da adlandırabileceğimiz bu yöntemi, çalışma şartları uygun olduğu takdirde sahilde, bahçede, parkta, kafede, tatil beldeleri gibi bir çok yerde uygulamak mümkün.

Genellikle freelance çalışmaktan farkı bir kurumda çalışıyor olmak olan bu yöntem kulağa her ne kadar hoş gelsede avantajları kadar dezavantajları da var.

Evden çalışmanın avantajlarının başında zamandan tasarruf etmek geliyor. Çalışanlar yola ayırmaları gereken zamanı sosyalleşmeye ya da dinlenmeye ayırabiliyorlar. Hatta görüntülü bir iş yapmıyorlar ise giyim ve makyaj gibi hazırlanma süreçlerinden de tasarruf etmiş oluyorlar. Kısacası mesai bittikten sonra hızlı bir şekilde kişisel hayatlarına geri dönmüş oluyorlar.

Evden çalışmanın dezavantajlarının başında ise monotonluk geliyor diyebiliriz. Eğer uzaktan çalışmayı ev dışında uygulamayan bir profilseniz sürekli evden çalışmak bir süre sonra sıkıcı bir hale gelebiliyor. Üstüne bir de yeterince kurumsal olmayan ve çalışanıyla güven ilişkisini kuramamış bir kurumda çalışıyorsanız mobbing tadında iletişimlere maruz kalma ihtimaliniz yüksek. Ayrıca sürekli evde olmanız geleneksel anlayışla örtüşmediğinden, etrafınızdaki insanların sanki çalışan bir birey değilmişsiniz gibi yaklaşımlarına neden olabilir. Hatta bazı kurumlar bile kendi çalışanlarını “zaten evden çalışıyorlar” diye değerlendirebiliyorlar.

Evden çalışmanın en büyük dezavantajı ülkemizde yeni yayılmasından dolayı yasal yönetmeliklerin tamamlanmamış olmasıdır. İşveren ve çalışanın sorumlulukları, hakları ve kuralları her şirkete ve mesleğe uyum sağlayacak nitelikte değil ve bu konu şirketlerin insiyatifine bırakılmış durumda. Evden çalışan birey yine işini aynı şekilde yapmasına karşın, artık evinde çalışıp kendi ortamındaki ekipmanları ve altyapıları kullanıyor. Şirketler evden çalışma yöntemiyle ciddi kârlar elde ederken, çalışanıyla yapacağı sözleşmede bu konuların belirlenmesi yasal olarak çalışan ve işverene bırakılmış durumda. Bu durumda işveren her zaman baskın durumda olduğu için çalıştığınız kurumun ne kadar kurumsal olduğuyla sizin memnuniyetiniz doğru orantılı olacaktır.

Evden çalışmak için bir iş arıyorsanız. Bunu başvuru yaptığınız kuruma sormanız gerekiyor. Genellikle beyaz yakalı çalışanlar üzerinden uygulanan bu yöntem için ilanlarda evden çalışma durumu belirtilmeyebiliyor. Bazı şirketler evden çalışma düzenine uygun olsalar bile bu yönteme sıcak bakmayabiliyorlar. Genellikle kurumsal olan ve kurumsal olma arzusunda olan şirketlerce tercih edilen uzaktan çalışma düzeni için iş görüşmesi yaparken bu konuyu sorabilir ya da siz sormadan yanıtı alabilirsiniz.